Згідно з Порядком встановлення квоти для прийому на роботу громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженому Постановою Ради Міністрів Донецької Народної Республіки від 10.08.2018 (зі змінами і доповненнями), квота для прийому на роботу – мінімальна кількість робочих місць (у відсотках від середньооблікової чисельності штатних працівників організацій за попередній календарний рік), на які роботодавець зобов’язаний працевлаштувати громадян, які мають додаткові гаранті у сприянні працевлаштуванню, на підприємстві, в установі та організації, в тому числі кількість робочих місць, на яких вже працюють громадяни зазначених категорій.
Так, згідно з Порядком до категорій громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, відносяться:
– один з батьків або особа, яка їх замінює, і:
а) має на утриманні дітей дошкільного віку;
б) виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
в) утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) і (або) інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
– діти-сиріти і діти, позбавленні батьківського піклування, особи, яким виповнилося 16 років і які зі згоди одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виключення, прийматися на роботу;
– молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професіонально-освітніх організаціях і освітніх організаціях вищої професійної освіти, звільнилася з термінової військової або альтернативної (невійськової) служби або демобілізована (протягом трьох місяців після закінчення або припинення навчання або служби) і яка вперше приймається на роботу;
– особи, яким до набуття права на пенсію за віком згідно законодавству Донецької Народної Республіки про пенсійне страхування залишилося 5 і менше років;
– звільнені з місць позбавлення волі;
– особи, які вперше шукають роботу віком до 21 року;
– особи, які знаходилися на примусовому лікуванні;
– звільненні з військової служби за станом здоров’я;
– члени родини військовослужбовців Донецької Народної Республіки, загиблих під час бойових дій;
– особи, які сплачують аліменти;
– особи, яким виповнилося 14 років і які набули повної дієздатності раніше 18 років;
– батьки, які зобов’язані відшкодовувати витрати, витрачені державою на утримання дітей, які знаходяться на державному забезпеченні, і направлені на підставі судового рішення до територіальних органів Республіканського центру зайнятості Міністерства труда і соціальної політики Донецької Народної Республіки (далі – центри зайнятості);
– працездатні особи, які не працюють і фактично здійснюють піклування за дитиною-інвалідом, інвалідом I групи або за особою літнього віку, яка за висновком медичної установи потребує постійного стороннього піклування або досягла 80-річного віку, і отримує допомогу, компенсацію і/або надбавку відповідно до законодавства Донецької Народної Республіки;
– батьки-вихователі дитячих домів сімейного типу, прийомні батьки, якщо вони отримують грошове забезпечення згідно з законодавством Донецької Народної Республіки;
– особа, яка проживає разом з інвалідом I або II групи внаслідок психічного розладу, який за висновком лікарської комісії медичної установи потребує постійного стороннього піклування, і отримує грошову допомогу на догляд за ним згідно з законодавством Донецької Народної Республіки.
Для працевлаштування зазначених категорій громадян, роботодавцями з чисельністю штатних працівників 35 чоловік і більше встановлюється квота в розмірі 3 процентів середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
За кожну необґрунтовану відмову в прийомі на роботу в межах встановленої квоти громадянину, який має додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, з роботодавця стягується штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої в Донецькій Народній Республіці на момент виявлення порушення. Суми штрафів перераховуються до республіканського бюджету Донецької Народної Республіки.
Окрема увага в сприянні працевлаштуванню приділяється громадянам з обмеженими фізичними можливостями. Так, з метою підтримки інвалідів Постановою Уряду № 7-23 від 31.05.2016 (зі змінами і доповненнями) був розроблений і затверджений Порядок визначення квоти для прийому на роботу інвалідів в Донецькій Народній Республіці.
Роботодавцям, які здійснюють діяльність на території Донецької Народної Республіки, чисельність працівників яких складає більше 30 чоловік, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів в розмірі 5 відсотків до середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Звертаємо увагу, що у випадку невиконання квоти для прийому на роботу інвалідів, роботодавці вносять до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття Донецької Народної Республіки обов’язкову плату за кожного непрацевлаштованого інваліда в межах встановленої квоти, в розмірі середньої річної заробітної плати, яка склалася на підприємстві, організації, установі за відзначений рік.
Середньооблікова чисельність штатних робітників за попередній рік приймається на початок поточного року за даними, які надаються до органів державної статистики.
При розрахунку кількості робочих місць в рахунок встановленої квоти для прийому на роботу громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, округлення проводиться в бік зменшення до цілого значення.
Роботодавці мають право здійсняти прийом працівників безпосередньо або через центри зайнятості.
