Перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, жінка має можливість і час серйозно замислитися над своєю професійною діяльністю, перекваліфікуватися або ж знайти додаткову освіту, отримавши необхідні навички для подальшого працевлаштування. З метою соціальної підтримки та захисту «молодих мам», законодавство Донецької Народної Республіки передбачає для даної категорії громадян ряд гарантій, пільг і компенсацій.
Так, згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики Донецької Народної Республіки від 11 серпня 2017 року № 92/5 жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, мають можливість звернутися в територіальні центри зайнятості населення, які вже протягом кількох років надають «молодим мамам» сприяння в отриманні додаткової професійної освіти або сприяють підвищенню їх кваліфікаційного рівня перед виходом на роботу, а також конкурентоспроможності на ринку праці.
Варто зазначити, що навчання надається жінкам одноразово протягом одного періоду відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Крім того, важливо, що переривання жінкою відпустки для догляду за дитиною або досягнення дитиною віку трьох років в період проходження навчання не є підставою для її припинення.
Також, на підставі вищевказаного правового акта, навчання жінок здійснюється за програмами професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації та сприяє забезпеченню зайнятості у роботодавця за попереднім місцем роботи або в іншого роботодавця, а також забезпечує жінкам можливість реєстрації підприємницької діяльності протягом шести місяців з моменту його завершення.
Крім того, фахівці територіальних центрів зайнятості населення допоможуть підібрати професію (спеціальність) з урахуванням побажань, вивчивши документи: наявність освіти, напрямок освіти, професійну кваліфікацію, термін закінчення відпустки по догляду за дитиною.
Напрямок жінок на навчання здійснюється за їх особистим зверненням до центрів зайнятості та подачі ними таких документів:
- заяви про направлення на навчання;
- згоди на обробку персональних даних;
- копії паспорта або іншого документа, що посвідчує особу;
- копії свідоцтва про народження (усиновлення) дитини;
- копії реєстраційного номера облікової картки платника податків або документів, що підтверджують відмову від отримання через релігійні або інші переконання;
- копії документів про освіту і (або) про кваліфікацію, навчання;
- копії трудової книжки (всі заповнені сторінки), завірені роботодавцем;
- виписки з наказу (розпорядження) роботодавця про надання жінці відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, завіреної роботодавцем.
Додатково, при направленні на навчання з метою отримання нової професії, заявник надає письмову згоду роботодавця, складене в довільній формі, про її працевлаштування після навчання за набутою професією (спеціальністю), за винятком випадків організації навчання з метою подальшого здійснення підприємницької діяльності.
У разі якщо жінка не визначилася з професією (спеціальністю), програмою та/або формою навчання або їй відмовлено в направленні на навчання, за нею протягом періоду відпустки для доглядом за дитиною до досягненню нею трирічного віку зберігається право на повторне звернення до центру зайнятості для отримання направлення на навчання.
Важливо відзначити, що навчання або підвищення кваліфікації для жінок в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку проводиться на безоплатній основі з компенсацією витрат на проїзд до місця навчання і в зворотному напрямку транспортом загального користування. Вам необхідно лише звернутися до Центру зайнятості населення за місцем реєстрації. Після закінчення навчання видаються посвідчення державного зразка.
У разі виникнення додаткових питань, рекомендуємо звертатися до Республіканського центру зайнятості ДНР за адресою: м. Донецьк, вул. Ф.Зайцева, 46д (062) 300-17-80, [email protected]
